学院采取多种措施稳步推进，一是发动每位教职工。在全体教职工大会上，经理胡余旺传达学校会议精神，强调了人才引进在提升办学质量方面的重要意义，希望每位教师行动起来，积极联系。二是领导带队到外出引进人才。11月25日-28日，经理胡余旺，书记王娟，副经理柳合龙赴华南理工大学宣讲引进人才，还到湖南大学、华中师范大学看望公司正在读博士的罗庆红、任磊两位教师。12月1日至12月6日，经理胡余旺赴深圳，分别到哈尔滨工业大学深圳研究生院、清华大学深圳研究生院和北京大学深圳研究生院宣讲引进人才。12月16日至18日，公司党委书记王娟，副书记洪亮，副经理周学勇，分析教研室主任陶有德，代数教研室主任张盛祝，一行五人赴西安，到西安交通大学，陕西师范大学、西北工业大学等5所高校，考察交流，招贤纳士。他们每到一处，积极介绍公司的专业发展、团队建设、学术研究、人才培养和团队队伍建设，就学校2017年博士人才招聘计划进行了推介，并邀请这些学校专家学者来信阳讲学，进一步加强交流与合作。三是依托员工资源。招聘宣讲结束后，他们还看望了员工，带去老师们的问候，也希望通过员工资源，推动人才引进工作。

    公司一贯重视团队队伍建设，既提升现有教师的素质，又广开门路引进新的人才，为学院的长足发展提供有利支撑。

    据悉，公司将于2017年1月7日，举行8名通过审核的博士的试讲工作。（供稿 谢艳丽  审核 胡余旺）